از مادری تا مدیریت / اهمیت الگوسازی زنان توانمند برای دختران جامعه

عصمت محمددوست چکوسری، فرماندار شهرستان خمام در گفت‌وگو با ایسنا ضمن اشاره به اینکه به خودم لقب دختر خمام را داده‌ام، اظهار کرد: شیرین‌ترین بخش کار من، دیدن لبخند رضایت مردم است. اینکه بتوانم در بهبود زندگی و حل مشکلات و امیدآفرینی تک‌تک شهروندان گام بردارم برایم لذت‌بخش است و خستگی کار از تنم می‌رود.

وی با اشاره به اینکه به عنوان اولین بانوی فرماندار می‌خواهم الگوی کوچکی برای دختران سرزمینم باشم که می‌توانند وارد عرصه‌های مدیریتی و تصمیم‌گیری شوند، افزود: همین احساس اثرگذاری و گاهی امیدآفرینی و لبخند روی لب مراجعین است که تمام سختی‌های کار را قابل تحمل و حتی دلنشین و لذت‌بخش می‌کند و به شخصه مهمترین دستاورد خودم را کنار مردم بودن می‌دانم.

فرماندار خمام در پاسخ به این‌ سوال که ایجاد هماهنگی میان نقش‌های مختلفی که بر دوش یک زن در جامعه امروز وجود دارد از نقش مادری و همسری گرفته تا مسئولیت مدیریتی و خدمات‌رسانی به مردم چه سختی‌ها و چالش‌هایی دارد، گفت: همیشه معتقدم در دنیا هیچ مسئولیتی بالاتر از تربیت یک انسان نیست و مادران عزیز ما وقتی می‌توانند یک نسل بی‌نظیر تربیت کنند، قطعا از پس مشکلات و سختی‌های عرصه‌های مختلف به خوبی برخواهند آمد و بانوان سرزمین ما بارها ثابت کردند در دل سختی‌ها، اتفاقات بزرگی رقم می‌زنند. به ویژه بانوان گیلان وقتی به رَنج، برنج را تقدیم سفره‌های مردم می‌کنند هیچ کاری برای آنها نشد ندارد.

وی با تاکید بر اینکه همیشه زنان ایرانی می‌توانند در عین حفظ هویت و ارزش‌های خودشان، مدیر قوی، دقیق و کارآمد باشند، گفت: الگوی بی‌نظیر همه بانوان حضرت فاطمه زهرا(س) است که تمدن‌ساز گفت‌وگوی اسلامی بودند؛ بانویی که با شجاعت، کرامت، مهربانی و مدیریت در اجتماع، دفاع از ولایت و حق را سرلوحه کار همه ما قرار دادند.

اولین بانوی فرماندار گیلانی بعد از پیروزی انقلاب اسلامی که فارغ التحصیل مقطع کارشناسی ارشد مهندسی نرم‌افزار است، گفت: از سال ۱۳۸۲ وارد مجموعه وزارت کشور شدم و در واحدهای تابعه از جمله در فرمانداری‌های مختلف به عنوان کارشناس، کارشناس مسئول و مشاور امور بانوان بودم. در اداره‌کل بحران استان گیلان هم مسئولیت‌هایی داشتم و قبل از فرمانداری خمام، بخشدار مرکزی این شهرستان بودم.

محمددوست که مادر یک فرزند پسر ۱۵ ساله است، تصریح کرد: طبیعی است که تعادل برقرار کردن میان مسئولیت‌های خانوادگی و وظایف اجرایی در سطح فرمانداری اندکی چالش برانگیز باشد؛ به ویژه اینکه خمام یک شهرستان تازه تاسیس است و پیگیر راه‌اندازی زیرساخت‌ها در این شهرستان هستیم، حجم بالایی از فشار کاری و اختصاص زمان بیشتر به برنامه‌ها فرصت کمتری برای پرداختن به امور شخصی می‌دهد که یکی از دشوارترین این لحظات، محدودیت زمانی است که می‌توانم با فرزندم سپری کنم هر چند همه تلاشم این است که بتوانم مادر خوبی باشم.

وی با تاکید بر اینکه بزرگترین تکیه‌گاه من بعد از خدا، دعای پدر و مادر، همراهی خانواده، صبوری پسر عزیزم و همچنین همراهی همکاران و تیم بسیار خوب کاری است، افزود: این مسیرِ مسئولیت بیش از اینکه افتخار فردی برایم باشد یک مسئولیت ملی و اجتماعی بزرگ محسوب می‌شود و ممکن است لحظاتی هم سخت باشد اما به این باور رسیدم که وقتی کاری برای خدا و با هدف رضایت مردم باشد، دلنشین است و حس می‌کنم یک خانم با نگاه مسئولانه حساسیت‌زا و پیگیری مستمرتر و نگاه دلسوزانه مادرانه بر مشکلات می‌تواند فائق بیاید.

محمددوست تاکید کرد: به عنوان اولین بانوی فرماندار استان گیلان بعد از پیروزی انقلاب اسلامی جا دارد از دولت و آقای وزیر که به عنوان دستگاه برتر در ارتقای مدیریتی بانوان تلاش کردند و همچنین از حسن اعتماد استاندار گیلان که فرصت مدیریت برابر را بر مبنای شایسته‌سالاری برای بانوان استان به صورت ویژه فراهم کردند تشکر کنم و معتقدم با همراهی، هم‌افزایی و همدلی دستگاه‌های اجرایی، نظامی و انتظامی شهرستان و با برنامه‌ریزی و پیگیری مداوم می‌توانیم مسائل شهرستان را به خوبی پیگیری و حل کنیم.

این بانوی فرماندار با اشاره به اینکه اولین رویکرد دولت چهاردهم، دولت وفاق ملی با سپردن مسئولیت‌های کلیدی از وزارت تا سخنگوی دولت، فرمانداری و شهرداری و ... بر مبنای شایسته‌سالاری به زنان توانمند، رویکرد امید بخشی بود، تاکید کرد: این انتخاب‌ها در واقع یک پیام روشن دارد و آن هم حضور زنان و بهره‌مندی از توانایی ظرفیت نیمی از جامعه در راستای توسعه کشور است.

محمددوست با بیان اینکه پیام مهمتر آن این است که زنان ایرانی توانمند هستند، تاکید کرد: اعتماد به زنان ایرانی موجب توسعه کشور می‌شود و برای اینکه ظرفیت بانوان را در جایگاه کلیدی و مدیریتی به فعلیت بیشتری برسانیم اعتماد به نفس، تکیه بر مهارت‌ها و توانایی‌هاست، ضمن اینکه استمرار حمایت ساختاری و ایجاد فرصت‌های برابر لازم است.

فرماندار شهرستان خمام در پاسخ به این‌ سوال که حضور بانوان در مناصب کلیدی در جامعه‌ای که عموما مردان عهده‌دار این مسائل بودند، سخت نیست؟ گفت: طی سال‌های گذشته حضور بانوان در عرصه‌های مدیریتی و اجتماعی، خالی از چالش نبوده و آن هم دلایل مختلف از جمله ریشه فرهنگی و همچنین عدم اجرای درست قانون می‌تواند باشد زیرا در قانون اساسی، برابری موقعیت‌های اجتماعی و سیاسی برای زن و مرد به صراحت بیان شده لذا ممکن است گاهی شاهد بروز چالش‌هایی باشیم اما این چالش‌ها مانع از ادامه مسیر نمی‌شود بلکه تلاش می‌کنیم با جدیت و تمرکز بیشتر بتوانیم توانایی و ارزش‌های افزوده‌ای که یک زن می‌تواند در مدیریت برای جامعه ایجاد کند را نشان دهیم.

محمددوست تاکید کرد: بانوانی که امروز در عرصه‌های مدیریتی مشغول به خدمت هستند، مسئولیت بیشتری دارند چرا که باید رد پایی اثرگذار از خود به جای بگذارند و بتوانند در اولین‌ها بودن برای دیگر بانوان توانمند نیز بسترسازی کنند که این امر با تلاش، دقت، پاکدستی، پیگیری، شفافیت و پاسخگو بودن محقق می‌شود.

وی افزود: در این رویکرد علاوه بر اینکه می‌توانیم با ارائه ظرفیت خودمان، الگوی واقعی از توانمندی زنان کشورمان هم باشیم موجب جلب اعتماد بیشتر به رئیس جمهور، نماینده عالی دولت در استان و تلاش همه مسئولان باشیم‌.

محمددوست با اشاره به اینکه حضور بانوان در دولت‌های مختلف گاهی پررنگ و زمانی کاسته می‌شد، گفت: حضور بانوان در دولت چهاردهم را یک حرکت نمادین توسط دولت نمی‌دانم. دولت آقای پزشکیان معتقد به این است که حضور بانوان برای توسعه پایدار و تصمیم‌گیری‌های متوازن الزامی است و جامعه هم در پذیرش این مسئله همراهی و همکاری دارد که نمونه خوب و بارز آن را در شهرستان خمام شاهد هستیم.

منبع : ایسنا